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商品說明

品名：韓版時尚肩背斜跨子母包

●A款

顏色：灰色/黑色/粉色

尺寸：母包長30/寬24/厚8CM、子包/長20/寬18/厚7CM

●B款

顏色：酒紅色/黑色/粉色/灰色

尺寸：母包長25/寬24/厚8CM、子包/長19/寬15/厚4CM

材質：頂級pu皮



※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準



商品訊息特點

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中職球員工會，今天針對未來國家隊組訓、選訓等提出建議，並發表聲明，希望政府及相關單位參考。

以下為聲明稿：

2017世界棒球經典賽兵敗首爾，台灣距離「世界棒壇強權」愈來愈遠，是所有參賽球員的共同感慨。站在第一線的球員們腦中所想的是：該是誠實面對台灣棒球問題的時候了！那怕需要一、二十年的時間，我們也必須一起面對！

球員工會曾於3月15日受邀赴時代力量黨團報告「WBC後國內檢討聲浪的工會建言」(如附件1)。雖然體育署於隔日即正面回應球團及球迷的期待，裁示「由中華職棒聯盟承接一級賽事的組、訓、賽業務」，有效消弭社會多數批評，但在權利義務尚未釐清前，「兩單位」爭權、爭利的紛爭僅被掩蓋、並未解決！且重新審視問題，未來的國家隊又會因為交辦由中職全權負責，就能徹底改變體質，搖身一變成為強隊了嗎？

雖然球員工會於3月15日發表的聲明表示：寄望「國民體育法」或「體育團體法」的修法能以「擴大全民參與」的方式強化民間運動協會的組織再造，甚或能接受政府監督。但若現行「國家體育政策」不變，台灣棒球仍將只能在原地打轉。

球員工會提出台灣棒球現況問題如下：

1. 台灣產業結構早已走過「農業社會時代」，國民平均所得提升、十二年國民教育上路，「以體育改善生活」的社會需求幾乎不復存在，但為何現今的體育政策，仍然與先進國家脫節，以體育班的形式訓練體育專才？

2. 台灣面對少子化現象的衝擊，在經濟、教育等面向都逐步提出因應政策，反觀體育方面的「體育班專才」政策若未即時調整，運動人才參與基數必定持續萎縮。

3. 國家體育政策不同，形成參與組成結構不同，造就國家棒球實力不同。

A. 台、日透過選秀會加入職棒之學歷組成(取近3年平均百分比)：

▲台日高中畢業生獲選進入職棒表。（圖／球員工會提供）

B. 美國職棒大聯盟近20年來，順利透過選秀會加入並升上大聯盟的高中生僅有203人(平均每隊每年0.34/人)。均被美國職棒球員工會歸類為天才型選手。

C. 台、日職棒選手退役後就業調查(取近3年平均百分比)

▲台、日職棒選手退役後就業調查。（圖／球員工會提供）

日本職棒與日本職棒工會合作，目標至2020年，退役球員回歸一般商社暢銷熱賣之人數比例將提升至80%。

4. 缺乏訓練計畫，中職退役平均年資僅有4.5年，中職球員成為免洗筷。

（平均30.6歲後，中職球員就開始需要國家的照顧）

5. 偏執的「競技導向」，限縮大多學生的參與，永遠無法擴大參與基數。

6. 「專才」教育，培養出社會競爭力不及格的專才。

7. 為偏鄉弱勢孩童編織棒球夢，卻忽視為築夢而犧牲的基本受教權益。

面對問題，球員工會建議：

1. 盡速變更以「競技導向」的三級棒球教育方向。

A. 減少專才式的「校隊」模式，鼓勵「社團、社區式」的球隊結構。

B. 以「區域內」棒球組織交流，取代「全國競技」式大鍋炒。

2. 協助(要求)中職聯盟建立合理有用的「二軍制度」

(國家沒有替限時商品職業聯盟、球團培養人才的義務)。

3. 鼓勵、協助中禮物職聯盟深根、推廣社區棒球。

(培養屬地球迷觀眾、善盡社會責任、落實退役球員照顧)



下面附上一則新聞讓大家了解時事



高雄加工出口區為提升園區整體競爭力，促進人力資源發展，推動業者及學校投入產學合作。今年媒合新盛力科技公司與中正高工及義守大學，共同開辦「綠能產學合作就業班」，舉辦產學合作簽約聯盟儀式。由加工處高雄分處副分處長歐燕棉代表，與教育局共同見證義守大學、新盛力科技公司、中正高工3方簽署合作備忘錄。

加工處高雄分處表示，新盛力公司主要從事鋰電池模組研發、製造與銷售，該公司的鋰電池模組主要應用於電動工具、輕型電動車車載設備、儲能裝置醫療儀器等用途，是政府推動「五大創新產業」中的綠能科技產業。希望透過開辦綠能產學合作就業班，培養綠能科技產業技術人才，讓綠能科技產業在園區蓬勃發展。

高雄分處進一步說明，「綠能產學合作就業班」是企業與高中職及大專校院共同開設，可兼顧學生升學及就業的創新教育專班，落實學用合一精神。年滿16歲便可就讀，學生白天在企業上班，培訓作業員基礎實務操作能力，晚上回校上課，畢業後可經由甄試就讀義守大學電機資訊學院進修學士班，於大學階段培訓工程師能力。

加工處強調，過程中，學生不僅能習得一技之長，還可自行負擔學費及生活費，減輕家庭負擔。鼓勵區內事業以相同模式進行產學合作，培養園區內中高階人才，提升園區整體技術階層。



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